使命                    造世界上最好的空調(diào)，讓人類生活得更加美好。
愿景                    搭建共生共贏平臺，成為百年高端品牌。
品牌定位            志高·高端空調(diào)引領者
企業(yè)精神            勤奮 勇敢 高效 務實 誠信
核心價值觀        勇爭冠軍 專業(yè)專注 快速決策 快樂工作 和諧共贏

 
21條文化理念
1、加強工作的創(chuàng)造性，有什么方法比現(xiàn)在做得更好？要以是否達到最佳狀態(tài)來衡量工作方法。

2、加強工作的計劃性，改變不理想的時間觀念(懶、拖)。要以經(jīng)營的眼光看待每一天的工作(特別是管理部門)。

3、養(yǎng)成科學的工作方法和習慣，工作是妥當安排，創(chuàng)造積極休息的條件。所謂“積極”休息，是指公司將在緊張工作之余創(chuàng)造一些活動方式如旅游、參觀等，便于同事之間互相學習、溝
     通。

4、知人善任，因材施教；要了解下屬的工作作風，效率才能提高。

5、加強專業(yè)化領導，業(yè)務上不能外行領導內(nèi)行，不能盲目用職權管制自己不了解的事。

6、加大工作的監(jiān)控力度。如發(fā)現(xiàn)自己的屬下工作有失誤，造成對公司不利，應及時想辦法改正。

7、推行目標管理，經(jīng)常檢查自己的工作是否達到工作前的目標。有比較才有鑒別，有總結才有提高；要言行一致，行重于言。

8、加強工作的預見性。有什么事不理想，必須及時處理以免延誤。

9、樹立良好的工作作風。實事求是，對事不對人；以身作則，切勿感情用事。

10、不打無準備之仗，不做無準備之事。工欲善其事，必先利其器。

11、造最好的志高人才。最好的就是最合適的，最合適的就是最高性價比的。重學歷但不唯學歷，判斷的基石是看他昨天和今天的工作效果。

12、培養(yǎng)復合型、創(chuàng)造型人才。全體員工及干部都應隨時接受新事物，有廣闊的胸懷，高升、調(diào)職、轉行，都能適應。

13、工作計劃要考慮自己不在時亦能正常運轉。在公司的管理體系中，不能有不可以被替代的人和工作，必須加強人才的儲備建設。

14、培養(yǎng)能幫助自己的骨干。要從公司的發(fā)展性來肩負培養(yǎng)下屬的責任，沒有合適的下屬接替，你將無法升任更高的職務。

15、培育主體思想和資源意識，注重有用之才。志高品牌絕不是任何個人的私產(chǎn)，公司全員匯聚的才智構成了我們的行為主體。立足于社會，立足于公司，立足于全員，這才是志高公司的主體，也是公司發(fā)展的偉大動力和源泉。在人才使用方面應不拘一格，不能摻雜個人好惡與考慮性格是否相投；該用的力量，不論是誰，都要愉快的采用。選才成功，企業(yè)成功，而危害企業(yè)利益的人必須解雇。

16、效率優(yōu)先，兼顧公平；獎罰分明，不搞平均主義。

17、把握現(xiàn)在，從手頭的每一件事開始；著眼長遠，不計較一時之得失。企業(yè)富，則員工富，你的每一次成績都只是作為無形資產(chǎn)被儲存起來，企業(yè)一定會連本帶利還給你。

18、創(chuàng)造和諧、平等的企業(yè)文化。上班時間工作是上下級之分，下班休息時間應平等關系。

19、同心協(xié)力完成指定的工作。以苦為樂是工作之喜悅，吃苦是福乃生活之真諦。口福之樂、華服之彩只在于一時歡娛，也比較低級；人生更高的價值在于事業(yè)感帶來的榮譽和自我實現(xiàn)； 而最高價值在于成就自己，造福他人。

20、溝通就是傳播，溝通就是工作，溝通是團隊精神的必要條件。各部門主管多碰頭，多溝通，多安排各類提案會和研討會及員工文化活動，活躍思想，提高素質(zhì)。

21、公司是一個成就個人職業(yè)生涯的舞臺，是一個利益共同體。公司總裁就是公司的裁判，是這個舞臺上所有成功角色的公證人。公司總裁會以畢生的精力來搭建志高